Версия для слабовидящих

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПРЕОБРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО СОВЕТА "ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ ЦКДиС" БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


83.5 Кб
скачать

 

 

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРЕОБРАЖЕНСКОГО СЕЛЬСКОГО СОВЕТА

«ПРЕОБРАЖЕНСКИЙ ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ,

ДОСУГА И СПОРТА»

БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) распространяются на всех штатных работников МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» муниципального образования Преображенского сельсовета.
1.2. Настоящие правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом РФ, ТК РФ, Уставом Учреждения.
1.3. Правила устанавливают взаимные права и обязанности работодателя и сотрудников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.4. Настоящие Правила имеют своей целью регулирование трудовых отношений в Учреждении, установление оптимального трудового распорядка, улучшение организации труда, укрепление трудовой дисциплины.

2. Прием работников

2.1. Всеобщая декларация прав человека, Конституция РФ гарантирует право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается.
2.2. Прием новых сотрудников на вакантные места в штатном расписании Учреждения осуществляется на основании изучения профессиональных и личных качеств претендентов, их документов.
2.3. При приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан предоставить в отдел кадров следующие документы:
- Трудовую книжку, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства).
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
- Военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных.
- Диплом (аттестат, удостоверение) о полученном образовании или профессиональной подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний.
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
- ИНН
2.4. При приеме на работу кандидат заполняет также заявление, которое визируется руководителем подразделения, генеральным директором.
2.5. Для оформления различных льгот по налогам, дотациям и т.п. ветераны боевых действий на территориях других государств, родители несовершеннолетних детей предоставляют в бухгалтерию соответствующие справки и удостоверения.
2.6. При поступлении на работу, связанную с материальной ответственностью, работодатель имеет право затребовать от кандидата предоставления письменной характеристики с предыдущего места работы.
2.7. При поступлении на некоторые должности (специальности), работодатель имеет право провести тестирование кандидата или провести пробную работу для оценки его соответствия требованиям, предъявляемым к данной должности (профессии), а также объявить конкурс.
2.8. При поступлении на работу работнику устанавливается испытательный срок в соответствии со ст. 70 ТК РФ.
2.9. Прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомится под роспись. Заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.
2.10. При заключении трудового договора с рабочим и служащим при письменном согласии работника с учетом его квалификации (наличии смежной или другой профессии) может быть указан перечень дополнительных работ, которые он будет выполнять в течение года.
В процессе работы, по мере необходимости, администрацией Учреждения с согласия работника могут вноситься изменения и дополнения в перечень ранее обусловленных работ.
2.11. При приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж (собеседование):
—по настоящим правилам,
—по охране труда, технике безопасности,
—противопожарной безопасности.
2.12. На сотрудников, поступивших на работу впервые, в отделе кадров в недельный срок заполняется новая трудовая книжка, а сотрудникам, имеющим трудовую книжку, делается запись о приеме на работу.
2.13. С сотрудниками, по роду деятельности связанным с хранением, перевозкой ценностей, заключается договор о полной материальной ответственности.

3. Время труда и отдыха

3.1. Продолжительность ежедневной работы в МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» составляет 7 часов 12 минут для женщин и 8 часов для мужчин.

3.2. В Учреждении действует пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями:

воскресенье – общий выходной,

второй выходной по скользящему графику /суббота или понедельник/
3.3. Начало работы в 09-00 часов, окончание в 17-12 – для женщин,

Начало работы в 08-00 часов, окончание в 17-00 – для мужчин.

(Методист по спорту и дискотека работают согласно разработанных графиков)
3.4. В течение рабочего дня сотрудникам предоставляется время обеденного перерыва: с 12 до 13 часов.
3.5. Общая продолжительность рабочей недели при нормальных условиях труда составляет

40 часов – для мужчин, 36 часов – для женщин.
3.6. Порядок установления очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается директором МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы в МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» и благоприятных условий для отдыха работников.

3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам в соответствии с графиком отпусков, утвержденным в конце предыдущего года.
Перенос графиков отпусков допускается в исключительных случаях на основании заявления сотрудника с разрешения администрации без ущерба для нормального ритма рабочего процесса.
3.8. Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней.
Не рабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска включаются.
3.9. По согласованию с администрацией (оформленному приказом), сотруднику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
3.10. Сверхурочные работы и работы в выходные и праздничные дни допускаются только в порядке исключения с разрешения директора Учреждения.
3.11. Нахождение в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или иного токсического опьянения на территории Учреждения влечет за собой увольнение работника в соответствии с законодательством РФ.
3.12. Любое опоздание и отсутствие работника на рабочем месте, кроме чрезвычайных случаев и ситуаций, допускается только с предварительного разрешения директора МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта».

3.13. Отсутствие работника на рабочем месте без разрешения директора считается неправомерным, за что к работнику будут применены меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

3.14. Контроль за соблюдением регламента рабочего дня возлагается на администрацию.

4. Обязанности сотрудников

4.1. Сотрудники Учреждения обязаны:
4.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, беспрекословно выполнять условия заключенного трудового договора.
4.2. Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять настоящие Правила и должностную инструкцию.
4.3. Бережно относиться к имуществу Учреждения, содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.
4.4. Выполнять установленные нормы труда, работать честно и добросовестно.
4.5. Соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и противопожарной охраны. Курить только в установленных местах.
4.6. Обеспечивать сохранение коммерческой тайны, не разглашать рабочую информацию.
4.7. Постоянно повышать свой квалификационный уровень.
4.8. Создавать благоприятную трудовую атмосферу
4.9. Поддержать и повышать имидж Учреждения.
4.10. Незамедлительно сообщать администрации или непосредственному начальнику о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества предприятия. Принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение ритма работы, а также предотвращению хищений, вымогательство и взяточничество за выполняемую работу. Немедленно сообщить о случившемся администрации.
4.11. Не участвовать в акциях, приводящих к дезорганизации рабочего процесса и материальным убыткам.
4.12. Конкретные функции, права и обязанности каждого сотрудника определяются его должностными (рабочими) инструкциями.

5. Права сотрудников

5.1. Сотрудники имеют право:
5.1. Работу, отвечающую их профессиональной квалификации, обусловленную трудовым договором.
5.2. Рабочее место, соответствующее требованиям государственных стандартов и безопасности труда.
5.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением двух еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемого ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, регламентируемые перерывы для отдыха (обеда).
5.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда.

5.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

5.6. Профессиональную переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленным Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными федеральными законами.

5.7. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

5.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами.

5.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.10. На защиту персональных данных, хранящихся у работодателя. 5.11. Возмещение вреда, причиненного по вине Учреждения.

6. Обязанности работодателя

6.1. Работодатель обязан:
6.1. Соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров, обеспечивать надлежащее техническое оснащение рабочих мест.
6.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

6.3. Правильно организовывать труд сотрудников для обеспечения эффективного развития Учреждения .
6.4. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
6.5. Обеспечивать трудовую и производственную дисциплину в коллективе, выполнение настоящих ПВТР.
6.6. Обеспечивать условия для повышения квалификации сотрудников.
6.7. Совершенствовать организацию оплаты труда сотрудников.
6.8. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать заработанную плату в полном размере 4 и аванс 19 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём заработная плата выдается накануне этого дня.
6.9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

6.10. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

6.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленнок федеральными законами.

7. Права работодателя

7.1. Работодатель имеет право:
7.1. Управлять сотрудниками в пределах действующего законодательства и предоставленных полномочий.
7.2. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры (контракты) с сотрудниками в соответствии с ТК РФ, законами Ставропольского края и иными федеральными законами.
7.3. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

7.4. Давать указания, распоряжения, обязательные для сотрудников.
7.5. Оценивать работу сотрудников, проводить периодическую аттестацию персонала.
7.6. Поощрять сотрудников за добросовестный эффективный труд.
7.7. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников

7.7. Привлекать сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, законами Ставропольского края и иными федеральными законами.

7.8. Принимать локальные нормативные акты.

7.9. Формировать трудовой коллектив (персонал) МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта».

8. Поощрения

8.1. Грамотами и ценными подарками за добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед Учреждением.
8.1. Премирование за добросовестное, инициативное выполнение трудовых обязанностей, выполнение дополнительных работ, совмещение профессии, особые заслуги перед Учреждением (в том числе к юбилейным датам), ежемесячном поощрении за интенсивность и высокие результаты работы. .
8.2. Повышение в должности.

9. Взыскания

9.1. Нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине сотрудника возложенных на него должностных обязанностей, влечет за собой применение к нему мер дисциплинарного взыскания.
9.2. Работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскания:
- Замечания.
- Выговор.
- Увольнение по соответствующим основаниям.
9.3. Дисциплинарное взыскание применяется работодателем после получения письменного объяснения от сотрудника о причинах нарушения. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
9.4. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется сотруднику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания. Отказ сотрудника подписаться об ознакомлении приказа (распоряжения) оформляется актом и не является основанием для отмены взыскания.
9.5. Дисциплинарное взыскание действует в течение года, после чего утрачивает силу. Взыскание может быть снято досрочно по ходатайству руководителя.
9.6. Сотрудник при приеме на работу принимает на себя обязательство о неразглашении любых рабочих сведений и сведений, составляющих коммерческую тайну:
- результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- содержание договоров;
- цифровые данные фондов развития, оплаты труда и т.п.;
- перспективные планы развития Учреждения;
- финансовое положение Учреждения, вложения средств в конкретные проекты.

За разглашение коммерческой тайны сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольненияп.7 Ст.243 ТК РФ, п.6 ”в” Ст.81.
9.7. Сотрудники Учреждения обязуется соблюдать конфиденциальную информацию о:
- кадровых документах сотрудников (включая данные о самой семье, трудовые договора, личные дела, трудовые книжки);
- размере заработной платы любого сотрудника, размере вознаграждения;
- регламентирующих и уставных документах предприятия (Устав, Положения, договора учредителей, протоколов собраний и т.п.)
За разглашение конфиденциальной информации сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности.

10. Трудовая дисциплина

10.1. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

10.2. Все работники обязаны подчиняться руководителю организации, непосредственному начальнику, наделенному административно-властными полномочиями, либо осуществляющему распорядительные функции, выполнять его указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и распоряжения, доводимые с помощью должностных инструкций или объявлений.

10.3. Содержать свое рабочее место, тех.средства, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в здании и на прилегающей территории МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта».

10.4. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

10.5. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину.

10.6. Запрещается:

- уносить с места работы документы, имущество, предметы или материалы, принадлежащие МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» без получения на то, соответствующего распоряжения;

- вывешивать объявления вне отведенных для этого мест без соответствующего разрешения.

За нарушение трудовой дисциплины, прогулы, опоздания, неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе самостоятельно определить применяемые к работнику меры дисциплинарного взыскания.

11. Охрана труда

11.1. МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» муниципального образования Преображенского сельсовета обеспечивает охрану здоровья и безопасные условия труда.
11.2. МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» муниципального образования Преображенского сельсовета обеспечивает надлежащее техническое оборудование рабочих мест и создает на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда.
11.3. МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» муниципального образования Преображенского сельсовета разрабатывает инструкции по охране труда, проводит обучение, инструктаж сотрудников и осуществляет контроль за выполнением сотрудниками норм по охране труда.
11.4. Работники Учреждения обеспечивают соблюдение требований по охране труда и технике безопасности, требований санитарии и гигиены, должностных и иных инструкций.
11.5. Работники обязаны содержать оборудование, инструменты и инвентарь в исправном состоянии, обеспечивая за ними надлежащий уход.
11.6. Работникам запрещается появление на территории МКУК «Преображенский Центр Культуры, Досуга и Спорта» муниципального образования Преображенского сельсовета в нетрезвом виде, приносить с собой и распивать спиртные напитки. Приносить режущее или огнестрельное оружие. Оставлять личные вещи и спецодежду в не отведенном для этого месте.
11.7. Курение на территории разрешено только в специально отведенных местах. За нарушение правил курения работники привлекаются к административной ответственности – штрафу.

12. Увольнение работников

12.1. Увольнение работников производится только в соответствии с действующим Законодательством по основаниям, предусмотренным ТК РФ:
- По соглашению сторон (совместной инициативе сторон) в случае соглашения сторон по ст.78 ТК РФ о прекращении трудового договора в любое удобное для сторон время.
- По истечении срока трудового договора (контракта), заключенного на определенный срок или на время выполнения определенной работы по п.2 ст.77 ТК РФ.
- По инициативе сотрудника, по ст.80 ТК РФ

- В связи с отказом от работы ввиду существенного изменения условий труда по п.7 ст.73 ТК РФ. 11.1.5. При переводе сотрудника при его согласии в другую организацию или при переводе на выбранную работу по п.5 ст. 77 ТК РФ.
- По инициативе администрации по ст.81 ТК РФ.
12.2. Увольнение сотрудников оформляется приказом по Учреждению с объявлением его сотруднику под роспись.
12.3. В день увольнения (последний рабочий день) сотруднику в отделе кадров выдается трудовая книжка с внесенными в нее записями. В этот же день бухгалтерия осуществляет окончательный расчет с сотрудником.
12.4. Для полного расчета до дня увольнения сотрудник обязан сдать числящиеся за ним материальные ценности, спецоборудование.

Составитель:
Директор МКУК «Преображенский ЦКДиС»
Т.М. Хирная

Утверждены на собрании
трудового коллектива МКУК «Преображенский ЦКДиС»
Протокол № 3 от « 19 » февраля 2016 г.

Дата создания: 08-10-2020
Дата последнего изменения: 08-10-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: